El caso de estudio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) destaca el modelo público-privado de Talento Digital para Chile, su conexión con las necesidades del mercado laboral y la evidencia disponible sobre sus resultados en empleo e ingresos.
En un contexto marcado por la transformación digital del mercado laboral, la formación y reconversión de las personas se han convertido en desafíos centrales para los países. En este escenario, la OCDE incorporó a Talento Digital como caso de estudio internacional, analizando su modelo de funcionamiento, sus resultados y los principales aprendizajes de una iniciativa orientada a la empleabilidad y al desarrollo de habilidades digitales a gran escala.
Pilares destacados por la OCDE
El análisis de la OCDE identifica distintos elementos que han contribuido al desarrollo y los resultados de Talento Digital para Chile. Entre ellos destaca su modelo de colaboración público-privada, que permite conectar las necesidades del mercado laboral con una oferta formativa actualizada y orientada a las competencias que demanda la industria tecnológica. La participación de empresas en la identificación de perfiles y habilidades requeridas, junto con metodologías intensivas de upskilling y reskilling, permite adaptar la formación a las transformaciones del mercado y facilitar la transición hacia nuevas oportunidades laborales.
Estos esfuerzos se reflejan también en los resultados de empleabilidad. La evaluación de impacto de DIPRES publicada en 2024 estimó que la preselección para un curso de Talento Digital aumentó en 8 puntos porcentuales la probabilidad de contar con un empleo formal y se asoció a un aumento del 113% en los ingresos formales seis meses después del inicio del curso. A esto se suma que 77% de las personas egresadas alcanza un resultado exitoso (empleo, trabajo independiente o continuidad de estudios) y que, entre quienes encuentran empleo, 79% lo hace dentro de los seis meses posteriores al egreso.
La OCDE también destaca el aporte del programa a una mayor participación de mujeres en la economía digital. En 2024, las mujeres representaron el 36% de las personas egresadas, frente a cerca del 20% de participación femenina en carreras de educación superior vinculadas a las TIC en Chile. Iniciativas como Mujeres x Talento Digital buscan profundizar este avance mediante mentorías y la vinculación con empresas del sector.
En conjunto, estos elementos muestran un modelo que articula formación alineada al mercado laboral, resultados de empleabilidad y una apuesta por ampliar la participación en la economía digital.
Los aprendizajes de una experiencia a gran escala
Más allá de describir el funcionamiento y los resultados de Talento Digital, el caso de estudio identifica una serie de aprendizajes que pueden ser considerados en el diseño de políticas de formación y reconversión laboral.
Entre ellos, la OCDE destaca que los formatos de formación intensiva pueden generar resultados medibles en el mercado laboral cuando se combinan con herramientas de preparación para el empleo. Asimismo, releva la importancia de mantener los programas formativos alineados con la demanda laboral y de contar con mecanismos de colaboración permanente con los empleadores. Esta conexión permite actualizar los contenidos y responder a las nuevas necesidades de la industria.
El estudio también distingue entre las necesidades de las personas que realizan procesos de upskilling y aquellas que atraviesan procesos de reskilling, señalando que ambas trayectorias pueden requerir diferentes estrategias de apoyo, orientación y diseño formativo.
Finalmente, la OCDE identifica la colaboración público-privada como un elemento central para la escala y sostenibilidad del modelo, al favorecer la articulación entre distintos sectores y la responsabilidad compartida sobre sus resultados.
Una experiencia chilena con proyección internacional
El análisis de Talento Digital se suma a otras referencias de la OCDE sobre los desafíos que enfrenta Chile en materia de desarrollo de habilidades para las transiciones digitales. En su publicación Foundations for Growth and Competitiveness 2026, la organización identifica brechas en la formación de habilidades y plantea la necesidad de fortalecer el aprendizaje permanente y las oportunidades de reconversión laboral.
Entre sus recomendaciones, propone integrar programas como Talento Digital en una plataforma nacional de aprendizaje para personas adultas, con cursos modulares y mecanismos de apoyo vinculados a las necesidades del mercado laboral.
La referencia a Talento Digital en este contexto amplía la mirada sobre el programa no solo como una iniciativa de formación tecnológica, sino como una experiencia que entrega aprendizajes para abordar algunos de los desafíos que plantea la transformación de la economía y del trabajo.
El caso de estudio de la OCDE pone así en perspectiva la experiencia desarrollada en Chile y sus aprendizajes en materia de formación, reconversión laboral, articulación público-privada e inclusión.
