Jeannette Escudero, directora ejecutiva de Talento Digital para Chile

Josefina Movillo, directora ejecutiva FinteChile

Cuando hablamos del futuro de la economía digital, solemos concentrar la conversación en la tecnología.

Hablamos de inteligencia artificial, de ciberseguridad, de datos, de automatización, de nuevas regulaciones o de infraestructura digital. Sin embargo, existe una pregunta que muchas veces queda fuera del debate: ¿quiénes serán las personas capaces de implementar, gestionar y transformar esas tecnologías en valor para las organizaciones y para el país?

La respuesta parece evidente, pero no siempre orienta nuestras decisiones. La verdadera ventaja competitiva de Chile no está en la tecnología que adopta, sino en el talento que es capaz de desarrollar.

El reciente Libro Blanco de Perfiles Profesionales Fintech en Chile 2025-2030, elaborado por Talento Digital y FinteChile, aporta una mirada concreta sobre este desafío. Más allá de identificar perfiles específicos para una industria determinada, el estudio muestra algo mucho más relevante: el mercado laboral está evolucionando hacia una demanda creciente de capacidades híbridas, donde la tecnología, el negocio, la regulación y la toma de decisiones deben convivir en una misma persona.

Las organizaciones requieren profesionales capaces de integrar distintas disciplinas, comprender entornos altamente regulados, trabajar con inteligencia artificial, gestionar riesgos y, al mismo tiempo, generar innovación y crecimiento.

Es una transformación que afecta a todas las industrias de una economía. Por esto el talento hoy es un desafío de productividad: cuando una empresa no encuentra las capacidades que necesita, retrasa proyectos, limita su capacidad de innovación y pierde competitividad. Cuando un país no logra anticipar las habilidades que demandará su economía, corre el riesgo de perder oportunidades de crecimiento, inversión y generación de empleo de calidad.

La buena noticia es que contamos con herramientas para anticiparnos. Porque cuando la formación responde a necesidades concretas de la industria, los resultados son significativos tanto para las personas como para las empresas.

La discusión sobre el desarrollo económico suele centrarse en infraestructura, inversión o innovación tecnológica. Todos esos elementos son fundamentales. Pero ninguno de ellos genera impacto sin personas preparadas para convertir ese potencial en resultados.

Por eso el desafío no es únicamente adoptar nuevas tecnologías. Es desarrollar el talento que permita aprovecharlas.

Y es ahí donde Chile tiene una de sus mayores oportunidades de desarrollo para la próxima década.