En un hito significativo para la formación y desarrollo de la fuerza laboral chilena en el ámbito de las tecnologías, la alianza entre Talento Digital para Chile y la empresa Salesforce, culminó con éxito el programa “Salesforce Developers“. Esta iniciativa, que se inició con el objetivo de impulsar el lifelong learning, ha capacitado a 46 estudiantes pertenecientes a la comunidad de egresados de TD, brindándoles herramientas clave para potenciar sus habilidades tecnológicas y aumentar su empleabilidad en un mercado laboral altamente competitivo.
A través de un curso auto instruido en la plataforma Trailhead de Salesforce, los participantes han podido desarrollar habilidades especializadas en CRM e inteligencia artificial (IA), complementadas con el apoyo y mentorías de Deloitte y Microsystem, dos empresas tecnológicas clave que han asumido un papel proactivo en el proceso formativo.
Guido Ipszman, country manager de Salesforce Chile, también reafirmó el compromiso de la empresa con el desarrollo del talento local, “a través de Salesforce Developers, buscamos que los participantes no solo adquieran conocimientos técnicos, sino que también se integren a la comunidad global de Trailblazers, lo que amplía sus perspectivas profesionales y les abre puertas en el mercado laboral global”.
Jesús Seiler, egresado de Talento Digital y participante del programa, aseguró que “destaco el enfoque práctico y el valioso acompañamiento de los facilitadores de Microsystem y Deloitte, quienes nos guiaron para aplicar los conceptos en escenarios reales. Además, la plataforma Trailhead fue una herramienta excelente para aprender de manera interactiva y dinámica. Como egresado de Talento Digital para Chile, valoro profundamente la dedicación y el compromiso del equipo al ofrecer una formación de calidad, que tiene un impacto directo en nuestras capacidades profesionales y en nuestra proyección a futuro”.
El programa también incluyó un componente clave de mentoría, con sesiones semanales lideradas por expertos de Deloitte y Microsystem. Isabel Almarza, CEO de Microsystem, destacó que “este es un claro ejemplo de lo que se puede lograr cuando el sector privado y público trabajan juntos. Estamos convencidos de que este tipo de iniciativas contribuyen al fortalecimiento del ecosistema tecnológico de Chile y al desarrollo de un talento altamente especializado”.
Por su parte, Eilhert Andrade Alviárez, senior consultant de Deloitte, subrayó el papel crucial de la inclusión en la industria tecnológica, afirmando que “nuestra participación en este programa reafirma el compromiso de Deloitte con la formación y crecimiento del talento digital, contribuyendo a crear una comunidad tecnológica más inclusiva y preparada para los desafíos del futuro”.
El programa “Salesforce Developers” también es una extensión de la iniciativa piloto “Programadoras de Salesforce”, un proyecto con perspectiva de género, enfocado en la formación tecnológica de mujeres egresadas de Talento Digital para convertirse en administradoras para este CRM de clase mundial, que en su primera edición logró que algunas de sus participantes se incorporaran exitosamente al mercado laboral en empresas como COPEC y SII Group Chile.
Este programa de formación especializado, no sólo ha contribuido a la capacitación de 46 nuevos desarrolladores de Salesforce, sino que también ha abierto puertas para futuras oportunidades de colaboración en la transformación digital del país, impulsando una economía más inclusiva y tecnológicamente avanzada.
Desde su perspectiva, Yirlli Medina, egresada de TD comentó que “participar en el programa de Salesforce me permitió alinear mejor los requerimientos, ya que contempla un roadmap bastante completo de qué es lo que se necesita aprender. Trailhead es una plataforma increíble, con muchísima información valiosa y gratuita para aprovechar”.
Finalmente, Jeannette Escudero, directora ejecutiva de Talento Digital, reafirma el compromiso de la iniciativa para desarrollar proyectos que impulsen la equidad de género y la inclusión de mujeres en el mundo STEM, porque “solo puede sumar en un mundo masculinizado que necesita cambiar su mirada hacia un desarrollo integral, con la inclusión de talento femenino y masculino como una forma de proyección al bienestar y a la solución de los problemas que hoy enfrentamos como humanidad, desde el cambio climático hasta la transformación digital, que nos hace proyectar el futuro de manera más responsable y consciente”.
