26% de los profesionales TI son mujeres: hay que seguir trabajando por disminuir la brecha de género para lograr mayor equidad

Aunque la inclusión de mujeres en el sector TI ha mejorado en los últimos años, todavía queda mucho por hacer para lograr una participación equitativa de género en este ámbito. De alrededor de 13 mil personas empleadas en estos perfiles, sólo el 26% son mujeres. 

Lo anterior es parte de los resultados del Pulso de Demanda de Empleos Digitales 2022, desarrollado por el Observatorio Laboral del SENCE, dados  a conocer esta mañana durante el evento “Hackeando el futuro del trabajo”, que contó con la participación de Romanina Morales, Directora de SENCE, Giorgio Boccardo, Subsecretario del Trabajo, Pablo Zamora, Presidente de Fundación Chile y Jeannette Escudero, Directora ejecutiva de Talento Digital para Chile, entre otros.

El estudio, cuyo propósito es entregar información sobre la demanda laboral de perfiles vinculados a las tecnologías de información en Chile,  fue realizado durante el 2022, encuestó a 344 empresas del rubro de las tecnologías de la información y 59 empresas de otros rubros con demanda de perfiles digitales.

Según los resultados, presentados por Felipe MCrostie, coordinador del Observatorio Laboral de SENCE, al analizar la participación femenina en perfiles TI, según las tres principales actividades de las empresas encuestadas, se observa que el sector de servicios TI cuenta con una mayor proporción de mujeres (26%) en comparación con la venta de productos de infraestructura tecnológica (19%), o en las telecomunicaciones y redes (15%), donde la presencia femenina es aún menor. 

Una de las conclusiones del estudio, dio a conocer que es importante tomar medidas para fomentar la inclusión de todos los grupos en la industria TI, a través de políticas y prácticas de contratación que fomenten la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral. Asimismo, es fundamental sensibilizar a los empleadores sobre la importancia de la inclusión de grupos marginados, y crear conciencia de los beneficios que la diversidad puede aportar a la innovación y el éxito empresarial.

“Este estudio aporta información indispensable para la definición de una oferta de formación y capacitación pertinente a las necesidades del sector. Si bien la educación terciaria predomina como requisito, hay un porcentaje relevante de empresas disponibles para contratar a egresados de programas de capacitación como Talento Digital, especialmente para los perfiles de Desarrollador de Software y Desarrollador Front End”, aseguró Felipe McRostie, coordinador Observatorio Laboral de SENCE.

Las empresas encuestadas aseguraron que más del 50% de las vacantes totales declaradas se concentran en cinco perfiles: desarrollador full stack, desarrollador de software, ingeniero de software, operadores de soporte técnico de computadores, redes y otros, y desarrollador front end. Sin embargo, de los cinco perfiles más solicitados, estos cuentan con una baja participación femenina. A esto se suma, que más de un 60% de las empresas encuestadas piensan contratar los perfiles mencionados anteriormente. 

“En Talento Digital para Chile estamos convencidos que la tecnología no es una amenaza, es una oportunidad. Pero para que sea oportunidad tenemos que ver qué estamos haciendo, porque no lo resolvemos solos, debemos hacerlo en conjunto. Esta jornada es para revisar cómo están cambiando nuestras vidas con estas tecnologías disruptivas”. , dijo Jeannette Escudero, Directora ejecutiva Talento Digital para Chile.

 

Por otro lado, Giorgio Boccardo, Subsecretario del Trabajo, señaló que “cuando hablamos de futuro del trabajo, hablamos de la enorme posibilidad que tienen las personas de reconvertirse en un escenario de transformación productiva que requiere nuevas competencias. En ese contexto, Talento Digital para Chile es clave y expresa muy bien la colaboración público-privada. Desde el gobierno estamos convencidos que el país tiene el potencial para convertirse en un polo de desarrollo tecnológico, capaz no solo de cubrir nuestra creciente demanda interna de servicios digitales, sino también de exportarlos”.

 

Durante el evento “Hackeando el futuro del trabajo”, no sólo se dieron a conocer los resultados del Pulso de Demanda de Empleos Digitales 2022, sino que también se realizó una charla magistral, desarrollada por Pablo Zamora, Presidente de Fundación Chile, quien abordó este tema sobre el futuro del trabajo.

“Todos sabemos que el entorno ha cambiado. Las situaciones socioeconómicas nos han empujado a replantearnos la manera en la que vivimos y, al mismo tiempo, los avances tecnológicos han sido cruciales en nuestra vida diaria. Las personas, lamentablemente, no consideran su valor para entender cuáles son las siguientes problemáticas: la forma en cómo conseguimos el trabajo, cómo conseguimos el empleo y cómo conseguimos la productividad”, mencionó Pablo Zamora, Presidente de Fundación Chile.

Además, se realizó un panel de conversación, en el que participaron Romanina Morales, Directora de SENCE, Alejandro D’Andrea, CTO arquitectura y plataformas CORE en Falabella y Yanina Juárez, Directora técnica de calidad en Globant, donde moderó Alejandra Rivera, Editora DF LAB.

En el conversatorio se abordaron temas y reflexiones respecto a las oportunidades y desafíos para la competitividad de las empresas nacionales e internacionales en la revolución tecnológica y el déficit que tiene Chile con la necesidad de requerir más de 5 mil talentos digitales.

“Gracias a la información que aporta este estudio, tenemos la posibilidad de focalizar nuestra oferta de capacitación y empleo justamente en los perfiles y habilidades digitales más requeridos, así como visualizar los principales desafíos que tenemos de cara al futuro, como lo es la baja proporción de mujeres en perfiles TI, o el escaso conocimiento que tienen las empresas del sector de la oferta pública de capacitación y empleo. Estamos trabajando para cerrar estas brechas”, puntualizó la Directora Nacional del SENCE, Romanina Morales.

Por su parte, Alejandro D‘andreas, CTO arquitectura y plataforma de Falabella, comentó que “¿Qué tanto coincidimos con la mirada de la importancia de la educación formal versus otros tipos de educación como Talento Digital para Chile? Hay un sesgo cultural al seguir buscando en el currículum una formación académica que no es siempre importante. Creo que la diferencia la hace el aprendizaje más continúo, más focalizado en las problemáticas de las tecnologías que van apareciendo”.