Kranio y Talento Digital: un modelo innovador para el éxito en la empleabilidad tecnológica
Desde sus inicios, en 2019, Kranio ha estado acompañando a Talento Digital en su misión por mejorar la empleabilidad de los egresados y egresadas de sus bootcamps, asegurando una transición exitosa al mundo laboral tecnológico. Este esfuerzo conjunto ha dado lugar a un modelo integral que incluye planes de desarrollo personalizados, mentoría asignada y participación en células ágiles, permitiendo a los egresados aplicar sus conocimientos y ganar experiencia real.
Modelo de apoyo a la empleabilidad
Gracias a esta colaboración, se ha desarrollado un modelo de apoyo que se centra en tres pilares fundamentales:
1. Planes de desarrollo personalizados: cada egresado recibe un plan de desarrollo específico, diseñado para abordar sus necesidades y metas individuales. Este plan incluye una variedad de conocimientos y habilidades técnicas esenciales para su progreso profesional.
2. Mentoría asignada: la asignación de mentores dedicados asegura que cada persona tenga acceso a orientación y apoyo continuo. Los mentores son profesionales experimentados que proporcionan retroalimentación constante y ayudan a los egresados a superar desafíos.
3. Participación en células ágiles: egresadas y egresados participan en células ágiles, donde pueden aplicar sus conocimientos en proyectos reales. Esta experiencia práctica es invaluable para ganar confianza y competencia en el entorno laboral.
Desarrollo de la Plataforma TalentOps
Como parte de esta iniciativa, Kranio ha desarrollado TalentOps, una plataforma integral que facilita el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional. TalentOps ofrece contenido personalizado, cursos, videos y artículos diseñados para cada carrera y conjunto de habilidades. Además, los usuarios pueden practicar y aprender diariamente, asegurando un crecimiento constante.
Comunidad Talento Digital
«Gracias al apoyo de Kranio y Talento Digital, he podido avanzar rápidamente en mi carrera. El plan de desarrollo personalizado y la mentoría constante han sido fundamentales para mi éxito.” – Ariel Armijo, profesor de biología y ciencias naturales, egresado de Talento Digital.
Por su parte, Ariel es uno de los muchos egresados que han visto un impacto positivo en sus carreras gracias a este modelo. Ariel comenzó como trainee y, a través de la participación en células ágiles y la guía de su mentor, ha progresado a un nivel junior en sólo seis meses.
Hoy, luego de casi tres años, Ariel alcanzará el nivel Senior. Lidera en proyectos desafiantes, continúa desarrollando sus habilidades y mentorea a los nuevos Krainees.
Rol de los mentores
Los mentores juegan un papel crucial en este modelo. Profesionales como Ariel, utilizan sus años de experiencia para guiar a los nuevos Krainees. “El éxito de nuestros talentos es nuestro mayor logro. Verlos crecer y enfrentar desafíos con confianza es extremadamente gratificante”, comenta.
Éxito medible
Los resultados hablan por sí mismos. La tasa de empleabilidad de los egresados ha aumentado significativamente, con un 90% de los participantes encontrando empleo en el sector tecnológico dentro de los seis meses posteriores a la graduación. Además, la progresión en los niveles de carrera ha sido notable, con muchos egresados avanzando de trainee a junior en solo seis meses, y de junior a mid-level en un año.
La colaboración entre Kranio y Talento Digital ha demostrado ser un modelo exitoso y replicable para mejorar la empleabilidad en el sector tecnológico. Invitamos a las empresas a considerar este modelo para sus necesidades de talento tecnológico y aprovechar los beneficios de tener talentos bien formados y mentoreados.
Para más detalles sobre cómo participar visite la plataforma TalentOps o contacte a Kranio directamente para discutir oportunidades de colaboración ([email protected]).
